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我縣切實做好企業用工服務紀實
就業是最大的民生，是經濟發展的“壓艙石”。今年以來，我縣緊扣勞動力流動高峰期企業集中用工需求，將企業用工服務作為新春前后人社工作的重心，制定“沐光春歸樂業射陽”服務企業引才用工活動等系列方案，采用“大數據+鐵腳板”方式，開展一系列扎實有效的用工服務，為企業生產提供堅實的用工保障。
重點重抓 專項服務促生產
“感謝人社部門上門宣傳并幫我在立訊找到了一份適合的工作，現在也能照顧家庭，再也不用出遠門打工了。”家住縣城虹亞社區的王女士告訴記者。立訊精密工業（鹽城）有限公司和鹽城弗迪電池有限公司是射陽縣重點規上企業，因增產擴能和春節勞動力流動，今年春節后兩家企業共缺工約2350人。縣人社局主要負責人多次走訪兩家公司，跟蹤企業生產和用工情況，召集就業服務條線人員、鎮區社會事業局和企業相關負責人專題會辦，通過強化招聘宣傳、組織人員面試、密集開展線上線下招聘等一系列服務措施，想方設法幫助企業招工引匠，解決了企業的燃眉之急。正在找工作的王女士和很多人一起在人社部門的幫助下進廠上班。
面對部門企業用工短缺的現狀，縣人社局千方百計暢通勞動力供需信息壁壘。除了借助“就業江蘇”智慧就業服務平臺、“射陽引才用工”智慧平臺和各類線下招聘活動，射陽縣人社局還精心籌劃，拓展有效招聘宣傳渠道。制作縣鎮公交站臺招聘海報79個、高炮廣告3個、高鐵站出站口廣告2個，在縣內各大型超市等人流量大的場所擺放招聘展板，每天以電視開機畫面和整屏配音形式播放5次招工信息，在縣融媒體中心播放招工簡章，向就業困難人員、登記失業人員、離校未就業高校畢業生和返鄉農民工發送短信14.1萬條。
截至目前，縣人社部門服務兩家重點企業新入職2044人，有力保障了企業復產擴能。
走深走實 百名黨員進百企
“縣人社局有專員掛鉤我們企業，用心幫助我們解決招工等問題，在優化營商環境上下了不少功夫。”近日，射陽縣邁得公司的曾先生談及人社服務時深有感觸。
年初以來，縣人社局以打造“百名黨員進百企”服務品牌為抓手，將主題教育、黨員冬訓活動與人社業務工作緊密結合，著力發揮黨建引領作用，力求活動見行見效、走深走實。局系統全體黨員掛鉤服務332家企業，每月走訪聯系，采集企業用工需求，開展政策找企、引才用工、權益維護等服務。建立問題交辦機制，對走訪時不能當場解決的問題，匯總交由到相關職能科室和單位集中開展問題幫辦。
縣人社局圍繞“百名黨員進百企”采集的企業缺工情況，通過定制個性化招聘服務、組織參加周末招聘集市、新春專場招聘、直播帶崗等方式，截至目前，累計幫助企業用工招聘1900多人。
聚智聚力 三級共繪同心圓
“去年以來，我們建成了標準化零工市場，建設2個‘家門口’就業服務站和4個零工驛站”，縣勞動就業中心主任孫建康介紹，“下一步將發揮示范帶動效應，今年擬再新建10個‘家門口’就業服務站，進一步完善基層公共就業服務網絡。”
縣積極推動公共就業服務下沉基層，優化基層公共就業服務，縣、鎮、村居（社區）三級聯動，匯聚用工服務合力。加強對“家門口”就業服務站指導，完善基層就業服務流程。開展全縣勞動力信息調查摸排，采集18-50周歲返鄉務工人員、富余勞動力等目標人群信息2.1萬人，向他們發送招聘宣傳視頻、短信和彩信。以鎮區為單位分批次組織有求職需求人員到企業參觀、面試。新春以來，累計組織3919人到企業參觀和面試，入職1365人。縣人社局還積極用足用好基層平臺建設相關經費，協調指導企業以職工介紹親友相同的標準給予村組人員費用補助，強化基層就業服務平臺工作激勵和保障。
提質提效 招聘活動常態化
“與往年相比，今年我縣新春招聘活動的不同點或者說關鍵詞是常態化。”縣勞動就業中心副主任陳華介紹。
今年以來，我縣發揮人力資源服務產業園平臺優勢，精心籌劃常態化招聘服務，線上線下招聘不斷線。設施的常態化，與以往搭大棚、放拱門等臨時性設施不同，建立了規范化零工市場，增設32個標準化招聘展位和顯示屏、自助機等信息化設備，提供了固定的常態化招聘活動場所。服務的常態化，為滿足春節前后企業用工服務需求，整個二月，零工市場每天正常開放，線上線下招聘24小時不打烊。機制的常態化，開設周末招聘集市，發揮人力資源服務產業園在人力資源配置中基礎性一站式的平臺優勢，使“找工作到產業園，招工人到產業園”成為共識，持續推動經濟發展和行業發展雙向促進、共同提升。年初以來，我縣開展線上云智聘、線下大聯動、樂業大宣傳三方面39場次服務活動，為企業群眾搭建起便捷高效的招聘服務立交橋。